Wat is een tewerkstellingsvergunning (TWV)?
Een tewerkstellingsvergunning (TWV) is een wettelijk verplichte vergunning die je als werkgever nodig hebt zodra je iemand zonder Nederlandse of EU-nationaliteit, bijvoorbeeld een asielzoeker, in loondienst wilt nemen.
De TWV staat los van de verblijfsvergunning van de toekomstige medewerker zelf: die vergunning gaat over het recht om in Nederland te verblijven, de TWV gaat over het recht om die persoon bij jou te laten werken. Jij vraagt de TWV aan als werkgever, niet de medewerker. De aanvraag verloopt via het werkgeversportaal van UWV en is gratis. Is de aanvraag compleet en voldoet die aan de voorwaarden, dan ontvang je binnen twee weken een besluit. Sinds de regels voor werkende asielzoekers eind 2023 zijn verruimd, is het eerdere maximum van 24 werkweken per jaar vervallen, waardoor een asielzoeker met vergunning in principe het hele jaar door kan werken (UWV, 2026).
Voorbeeld in de praktijk
Een horecaondernemer wil een asielzoeker aannemen als keukenhulp. Voordat die persoon een dienst kan draaien, vraagt de ondernemer via het UWV-werkgeversportaal een TWV aan. Na twee weken komt het positieve besluit binnen, en pas dan mag de nieuwe medewerker officieel starten.