Wat is een bandbreedtecontract?
Een bandbreedtecontract is een arbeidscontract met een vastgelegd minimum en maximum aantal uren per week, dat in 2026 het nul-urencontract vervangt.
Waar een nul-urencontract geen enkele garantie gaf over het aantal te werken uren, legt een bandbreedtecontract een bandbreedte vast: een medewerker weet dat er bijvoorbeeld minimaal 12 en maximaal 20 uur per week wordt ingeroosterd. Voor een horeca-ondernemer betekent dit dat roosters voorspelbaarder worden voor beide kanten. Je kunt nog steeds pieken en dalen opvangen binnen de afgesproken bandbreedte, maar je kunt een medewerker niet meer structureel op nul uren laten staan. Dat vraagt om roosterplanning die vooraf rekening houdt met de afgesproken minimum- en maximumuren per medewerker, in plaats van pas achteraf te kijken hoeveel uren er zijn ingezet.
Voorbeeld in de praktijk
Een café legt voor een parttime medewerker een bandbreedte van 8 tot 16 uur per week vast. In een rustige week roostert de eigenaar 8 uur in, in een drukke week 16 uur, maar de medewerker weet vooraf dat hij nooit minder dan 8 uur krijgt en nooit meer dan 16 uur moet draaien zonder nader overleg.